Médiation du travail

Nos compétences en médiation du travail

Le but de la médiation du travail :

- prévenir les conflits sociaux, collectifs ou individuels, dans l’entreprise.

- résoudre les différends du travail à l’amiable, par le dialogue social et en évitant le contentieux.

Les moyens de la médiation du travail :

- l’avocat agit en qualité de médiateur, indépendant de l’employeur et des salariés,

- l’avocat propose de recevoir, périodiquement, les salariés ou leur représentants, confidentiellement, à son cabinet ou dans l’entreprise,

- l’avocat s’entretient avec les salariés et l’employeur des revendications et différends afin de trouver des accords amiables et d’éviter des contentieux sociaux.

Les résultats de la médiation du travail :

- une diminution des contentieux individuels et collectifs,

- un meilleur climat social par un dialogue plus constructif avec les salariés et leurs représentants,

- une amélioration des conditions de travail et une réduction des coûts directs et indirects liés aux conflits sociaux.